¿Por qué no usar la tarjeta de crédito para retirar efectivo?

Viernes 01 de marzo del 2013 | Peru21.pe

Expertas aconsejan tener una sola tarjeta. También sugieren darle un mayor uso al débito para no cargar efectivo en los bolsillos.

(Perú21)

“Retire efectivo de su tarjeta de crédito y gane S/.500”. Esta es parte de la publicidad de algunas entidades financieras que quieren que más personas usen el dinero plástico.

No obstante, acceder a esta promoción* puede generar que sus deudas sean más grandes* de lo que nunca imaginó ya que, según datos de la Superintendencia de Banca, las tasas de interés anual por retiro de efectivo superan el 190%.

Al respecto, la economista de la Universidad ESAN, Jubitza Franciscovick, señala que solo se justifica el uso del plástico para sacar dinero en efectivo cuando la persona se queda sin liquidez y está segura de que pagará la deuda de inmediato.

Del mismo modo, la directora del Instituto de Finanzas Personales, Giovanna Prialé, recomienda cancelar ese retiro, así sea pequeño, a fin de mes.

El costo de disponer de dinero utilizando una tarjeta de crédito es mucho más alto que si se utiliza el plástico para comprar bienes y servicios, manifiesta.

MÁS CAOS

De otro lado, Prialé comenta que algunas personas usan este medio de pago para acumular puntos, millas o para canjear algún producto. Sin embargo, advierte que, para evitar que la deuda se convierta en una bola de nieve, es recomendable quitarse la costumbre de pagar cuotas pequeñas.

Similar posición tiene la representante de ESAN, quien aconseja que nunca se use el crédito para pagar una salida a comer o al cine. Sugiere guardar los recibos para saber exactamente cuánto gastó y en qué.

“Es bueno aceptar el envío del estado de cuenta por Internet, es otra manera de conocer en qué está gastando”, puntualiza.

Cómo hacer de un trabajo temporal uno fijo

Jueves 21 de febrero del 2013 | Peru21.pe

El portal Trabajando.com da algunas consejos para conseguir un empleo estable.

(Internet)

Muchos profesionales, que se encuentran en busca de un empleo, deciden desempeñarse en algo diferente a lo que estudiaron, mientras otros, con mucha expectativa, prefieren instruirse en lo suyo eligiendo empleos temporales. Este tipo de puestos requiere también cumplir con metas establecidas.

“Cuando quieres conseguir trabajo toda opción se vuelve una oportunidad, el hecho de encontrar un trabajo temporal en el que puedas desempeñarte, abre puertas a millones de oportunidades que puedan surgir si realizas bien tu labor”, dijo Ernesto Velarde, gerente general de Trabajando.com Perú.

Según datos que proporciona algunos expertos, es en los primeros días del año en los que se registra un repunte en el número de ofertas laborales, y la mayoría están en sectores donde tradicionalmente contemplan el esquema temporal y luego lo pueden convertir en fijo, como los bancos.

Si buscas pasar de un trabajo temporal a uno fijo, toma atención a las siguientes recomendaciones que el portal de empleo da.

1. Hay que ser proactivo en la actividad que se asigne. Por ejemplo, si has terminado con el trabajo del día, hay que preguntar si puedes apoyar en algo más. Eso indica que estás dispuesto a tomar la iniciativa.

2. Una vez dentro de la empresa, analiza por qué razón te gustaría permanecer en el lugar. Si existen motivos suficientes para mantenerse luchando por conseguir un espacio ahí, hay que trabajar en alimentar la relación que se tiene con la empresa, mantener o incrementar el ritmo de trabajo y dar el mayor valor agregado a las operaciones diarias.

3. Por otro lado, siempre hay que estar atento a las señales y reconocer cuándo existirá, o no, una oportunidad de trabajo en la organización a la que te desempeñas. En caso de haberla, debes mostrar de inmediato interés. Hay que ser claro y reiterativo con el mensaje.

4. Es importante, que aunque sea poco tiempo, te integres con tus compañeros de trabajo del área donde te desempeñas y fuera de ella. Cuando existe la opción de abrir un espacio, es común que los jefes pidan referencias a los compañeros para ver si “hubo química” con el personal.

Velarde sostuvo que que en cualquier empleo temporal en el que realices bien sus funciones, demuestras tus habilidades y en tus actos reflejas tus intenciones de querer seguir desarrollándote dentro de la empresa, es muy probable que te consideren para una vacante.

Ocho frases que jamás debería mencionar en el trabajo

Si usted desea ser percibido como un líder en su lugar de trabajo, empiece por cuidar las frases que usa diariamente cuando interactúa con los demás, utilice un lenguaje que cautive, motive e inspire, procure transmitir claridad, confianza y credibilidad.

Por ello, reflexione sobre el uso de algunas palabras que podrían perjudicar su imagen comoprofesional y evite mencionarlas en sus conversaciones del día a día con sus colegas o superiores.

1) “No es justo”

Mi colega consiguió un aumento de sueldo, pero yo no. Él fue reconocido, ¿y qué con mi trabajo? Las injusticias suceden en el trabajo y en el mundo todos los días. A pesar de ello, sea proactivo, realice sus funciones, cumpla con sus obligaciones, y evite quejarse. Si considera una situación altamente injusta, documente los hechos y presente un argumento sólido e inteligente al respecto.

2) “Ese no es mi problema”, “ese no es mi trabajo”, o “no me pagan lo suficiente para esto”

Al margen de lo inconveniente o inadecuada que sea una solicitud, quizá sea igualmente importante para aquella persona que no ha solicitado nada. Y es que, como miembro activo de un equipo, una de sus prioridades es preocuparse por el éxito de los demás. Una actitud despreocupada, individual y egoísta lo limita como profesional. 

Esto no significa que usted tenga que decir siempre que sí, lo que necesita es ser articulado y reflexivo al decir que no.

3) “Es un idiota”, “ella es perezosa”, “mi trabajo apesta” o “no me gusta esta empresa”

Nada más efectivo para perjudicar su carrera que arremeter con insultos contra sus compañeros de trabajo o empresa. Utilizar este tipo de lenguaje no solo es irresponsable, sino también revela un alto nivel de inmadurez.

Evite hacer declaraciones hirientes, o expresar juicios que reflejen una mala imagen de usted. Si tiene una queja genuina acerca de alguien o algo, comunique el tema con tacto, consideración y neutralidad.

4) “Pero siempre lo hemos hecho así”

La innovación, el pensamiento creativo y la habilidad para resolver problemas revela cuán eficaz puede ser. La referida frase expresa todo lo contrario. Si hace comentarios similares, será calificado como inflexible, y de mente cerrada. 

“Wow, eso es una idea interesante ¿Cómo funciona eso?” o “eso es un enfoque diferente. Vamos a discutir los pros y los contras” son frases bastante aceptables.

5) “Eso es imposible” o “no hay nada que pueda hacer”

¿En serio? ¿Está usted seguro de que ha considerado todas las soluciones posibles de su lista? Cuando se comete el error de decir estas frases negativas, sus palabras transmiten pesimismo. Este enfoque es raramente valorado en el lugar de trabajo. Los empleadores notan, reconocen y promueven la actitud del “poder hacer”.

A pesar de que las circunstancias puedan ser sombrías, comunique a través de sus palabras cómo es posible contribuir para mejorar la situación.

6) “Usted debe tener…” o “usted podría tener…”

Si alguien le dijera: “¡Deberías haberme hablado de esto antes”, probablemente se sentiría culpable. Evite utilizar palabras que causen sentimientos de culpa para así fomentar en su lugar de trabajo la igualdad, la colaboración y el trabajo en equipo.

7) *“Puedo estar equivocado, pero…” o “esta puede ser una idea tonta, pero…”

Estas frases son conocidas como los descuentos, debido a que disminuye el impacto de lo que sigue y reduce su credibilidad. Por esta razón, elimine cualquier prefacio que degrade la importancia de lo que usted pueda aportar. En lugar de ello, afirme su recomendación.

8) “No tengo tiempo para esto ahora” o “estoy demasiado ocupado”

Incluso si estas afirmaciones son ciertas, nadie quiere sentirse menos importante que algo o alguien más. Para fomentar las relaciones positivas y transmitir empatía, evite decir algo parecido. En vez de ello, mencione algo similar a lo siguiente: “Yo estaría feliz de discutir esto con usted después de mis reuniones de la mañana. ¿Puedo entrar a su oficina alrededor de la 1 p.m.?”

Fuente: Gestion

¿Piensas que trabajar toda la vida te puede dar un mejor futuro?

MERCADEO EN REDES

Piensas que trabajar toda la vida te puede dar un mejor futuro?

Sabias que después de 40 años de trabajo, las estadísticas indican que la gente termina de la siguiente manera: 5 % Exitosos (Ricos 1%, Financieramente independientes 4 %) y el 95% restante así:

Trabajando el 5%, Muertos el 36 %, En quiebra y buscando una exigua pensión el 54 %, pero e estos muy pocos la conseguirán.

En cual grupo te gustaría estar, en el 5% o en le 95%?

Este 5% tiene como común denominador que son dueños de su propio negocio; tu probabilidad de éxito económico en la vida,  es  mucho más alta si eres dueño de tu propio negocio.

Para tener éxito, necesitas considerar las siguientes variables:

a)     La industria que escojas debe tener un mercado virgen y en crecimiento

b)      El producto ofrecido debe ser líder dentro de la industria

c)      La empresa que lo respalde, fuerte, sólida  y con experiencia.

d)     Puedes realizar lo que te piden? Es algo que este a tu alcance?

Si pudiera mostrarte un negocio que cumple los cuatro criterios, estarías de acuerdo que deberías aprovechar la oportunidad inmediatamente? El Net Work Marketing o MERCADEO en REDES de Múscari, cumple a cabalidad con cuatro criterios anteriores.

Vivimos en una nueva etapa donde la era  industrial esta perdiendo apogeo, por  la falta de capacidad de generación de empleo y por que anteriormente, el 80% del costo de un producto estaba ligado a la producción, hoy en día el 80 % del  costo esta en la distribución,  de tal forma que, las grandes fortunas en la actualidad se generan en la Distribución.

La forma más poderosa  de distribuir y dar a conocer productos, es indudablemente por  medido de la recomendación de boca en boca y es ahí donde entra el sistema  de  MERCADEO en REDES, dándonos la posibilidad  de continuar haciendo lo que siempre hemos hecho gratis, con la diferencia que vas a ganar regalías de por vida. Ingresos de varios millones al mes solo para aquellos que tomen este negocio con seriedad.

Este espectacular sistema de distribución que tiene implementado Múscari, esta tomando tanta fuerza, que:

·Recientemente, Donald Trump dijo en una entrevista que le hizo David Letterman que, aunque pasó desapercibido su comentario, podría ser la clave para encontrar ese sueño americano que se busca. Letterman le preguntó a Trump qué haría si de pronto se encontrara en la quiebra total. Y Trump le contestó que comenzaría por un negocio de redes de mercadeo o multinivel porque esa es la forma más sencilla y rápida en que una persona se puede hacer millonaria en los Estados Unidos. 

•       Según estadísticas recientes publicadas en la revista Fortune, las empresas que lo usan están creciendo 4 veces más que las empresas tradicionales.

•       En la famosa revista Entrepreneur de febrero de 2007 mencionan  que esta industria lleva más de  una década con un crecimiento anual sostenido del 7%. 

•       Warren Buffett uno de los 5 hombres mas  ricos del mundo, expreso: “No existe mejor inversión,  que la de  negocios de MERCADEO en REDES”.

•       El famoso financiero Paul Zane Pilzen, proyectó que al rededor de esta industria, nacerán 10 millones de nuevos millonarios en el mundo en la próxima  década.

 A este novedoso negocio puedes acceder con una inversión mínima (compra de un Kit de ingreso), con la ventaja enorme de operar sin empleados, sin jefes, sin inventarios, sin cuentas por cobrar, con una plataforma de comercio electrónico 24 horas x 7 días a la semana , bajo el sistema de franquicia.

Qué esta sucediendo en la economía mundial y como nos afecta?

La globalización actual, hace que las industrias no contraten empleos fijos y prefieran personal de empresas temporales. Las fusiones con la  unificación de 2 o más empresas, lo primero  que hacen es recorte de personal, sumado a las automatizaciones tecnológicas que suplen cada vez más empleos. Cientos de empresas se han ido  a la quiebra por  la penetración de los productos de China, Taiwán, Corea , Tailandia, Singapur,  en nuestro mercado Colombiano.

Vemos que hoy los ricos son cada vez más ricos y cada vez hay más pobres, lo que determina que la clase media está desapareciendo. Un dato preocupante es que solo el 20% de los estudiantes universitarios encuentra trabajos mal pagos.

En donde quieres estar en los próximos 2 a 5 años? Hay que cambiar la locura de hacer lo mismo y lo mismo y esperar resultados diferentes. Si queremos un cambio en nuestras vidas, tenemos que pensar y actuar diferente.

El negocio esta en  la distribución, construyendo Redes de Mercadeo y así convertirse  en inversionista exitoso. Sabes que es la libertad financiera? Es ganar el dinero que necesitas para vivir pero de manera residual. No trabando por dinero; Los ricos  hacen  que el dinero trabaje para ellos.

El mercadeo en Redes de Múscari, te permite ser el dueño de tu propia empresa, haciendo que el dinero trabaje para ti, al ser el dueño de tu propio negocio (entendiendo por esto, un negocio que se puede operar sin nuestra presencia, pues en caso contrario, no se es dueño de su propio negocio, se es dueño de su propio empleo).

El 95% de la población son empleados o auto empleados (profesionales independientes) y generan solo el 5% de los ingresos. Compran responsabilidades y obligaciones.Al comprar un carro nuevo cuando lo sacan del concesionario,  ya vale diez millones menos y ese dinero no lo volverán a ver. Han adquirido un pasivo. Parecen ricos, pero la verdad el carro no es de ellos, es del banco.

El 5% de la población son inversionistas o dueños de su propio negocio y producen el 95% de los ingresos. Invierten en activos, cosas que les producen más dinero. Por ejemplo compran una maquina la ponen a trabajar y ella les da mas dinero, sin hacer esfuerzo físico. Los Ricos adquieren  activos.

El multimillonario Paul Getty cuando le preguntaban el secreto de su fortuna dijo:

“Yo prefiero el 1% del esfuerzo del 100, que el 100% del esfuerzo del 1”.

La clave del éxito en nuestra franquicia Múscari esta en el apalancamiento, este ejemplo nos ayudara a entenderlo mejor:

Ingresos lineales:

En un trabajo tradicional dependes del 100% de tu propio esfuerzo: Si trabajas 50 horas por semana y 50 semanas por año son 2.500 horas, lo que permite en 40 años acumular 100.000 horas de productividad, por las que serás recompensado, si estás con suerte con una pequeña pensión.

Apalancamiento, trabajo en red:

Ya no dependes solo de tu propio esfuerzo sino que  te apalancas del esfuerzo de otros. Si tuvieras 100 personas en tu red de distribución trabajando solo 2 horas al día cada uno, acumularían cada persona 10 horas a la semana, lo que significa que acumulas 1.000 horas por semana en el total de tu grupo y  en 100 semanas (2 años), acumularías las mismas 100.000 horas de productividad, que trabajando tu solo en 40 años.

Bajo este modelo de negocio que te proponemos en Múscari, puedes dedicarte de 2 a 5 años de trabajo serio, con una mínima inversión y garantizar un ingreso residual de varios millones al mes por el resto de tu vida. Además al tener un negocio propio, éste se puede heredar a tus hijos.

En los próximos 5 años en donde quisieras estar?

Continuar en el 95% o ingresar al selecto grupo del 5%? La riqueza no es un misterio, es una formula.

La metodología de trabajo que encontrarás en este manual, te permite pensar y actuar como los grandes, construir tu propia empresa, retirarte financieramente exitoso y dejar de hacer las cosas por necesidad.

Qué harías si en 5 años hubieras multiplicado tu ingreso actual 15 o 20 veces? A qué te dedicarías?

 

El éxito de los negocios se logra detectando hacia donde se dirige el mundo y llegando ahí primero.  Las nuevas tendencias y la tecnología no piden permiso. Te preguntaron si querías cambiar de vídeo, vhs a dvd? O usas actualmente el telégrafo?

Te invitamos a que te beneficies de esta mega tendencia. En el mundo existen tres tipos de personas : los “Ahora” , los “Luego” y los “Nunca”. Cual de estos tres eres tú?

Si no es este negocio, entonces qué?  Si no es ahora, entonces cuándo?

Si no eres tú, entonces quién?

Si eres un “Ahora”, te invitamos para que te pongas en contacto con la persona que te compartió esta información e inicies inmediatamente la capacitación para convertirte en un empresario de éxito.

Tomado de muscariparfum.com

FACTORES PARA PODER HACER UNA BUENA SELECCIÓN

1. Saber la diferencia entre un plan de compensación y un programa de compensación. Un plan de compensación es un esquema de comisiones y bonos que son teóricamente pagados. Un programa de compensación incluye todos los factores que activan el plan de compensación para que usted obtenga ingresos residuales reales. Algunos de estos factores que son importantes para seleccionar una compañía con un buen programa de compensación son:

Es de gran importancia que la compañía que nos respalda tenga solidez economica para respaldar su crecimiento. De lo contrario el crecimiento va estar limitado, o cuando este ocurra la compañía no va a poder sostenerlo por falta de recursos. Hay compañías que invierten demasiado en el plan de compensación creando un desequilibrio de la inversion, lo cual es la cuasa de la mayor parte de las quiebras en compañías de redes de mercadeo. Para que la compañía pueda garantizar su sobrevivencia a largo plazo debe balancear su inversion entre los siguientes puntos: los productos, materiales de empaquetado y comercializacion, investigación y desarrollo de los productos, sueldo de la gerencia, sueldo del personal de servicio y apoyo, facilidades como edificio y sistemas de computadoras, sistema de apoyo tales como telefono directo gratuito, literatura de calidad, herramientas del negocio, Internet y comisiones a sus distribuidores. Este equilibrio estrategico de la inversion es lo que garantiza que la compañía pueda sobrevivir a largo plazo. 

¿Quienes son las personas que estan detrás de la compañía que nos respalda ? ¿Qué experiencias anteriores han tenido administrando otras compañías de Redes de Mercadeo ? ¿ Conocen como sienten y como piensan los distribuidores de la red ? Muchos duenos y ejecutivos de compañías de redes de mercadeo por desconocimiento cometen errores que van en contra de los principios de una Red de Mercadeo. Esto puede destruir organizaciones completas e inclusive llevar a quiebra la compañía. Por ejemplo: cambios en el plan de compensación que perjudiquen a los distribuidores, y no reconocer a los lideres que estan produciendo resultados. 

La forma en que la compañía ve la industria y sus distribuidores influye grandemente en su éxito. Hay compañías que crean estrategias de mercadeo enfocadas principalmente en el plan de compensación, creando falsas expectativas. Las compañías que centran sus estrategias en el dinero facil atraen a cierto tipos de distribuidores cuya manera de pensar nos es la correcta y saludable para esta industria. Esto atrae a personas que piensan tener éxito en una red y hacer dinero sin hacer mucho o nada. Tambien pueden tener mucho reclutamiento pero poca retencion de estas personas en la red. Cuando se selecciona una compañía con caracteristicas incorrectas o que ha colocado mal sus prioridades, usted puede atraer un gran numero de este tipo de distribuidores que predispongan a que su organización fracase o que tengan un alto nivel de desgaste por haber invertido mucho tiempo en personas inadecuadas. Cuando la filosofia y las estrategias de mercadeo de una compañía se promueven correctamente esto crea un equilibrio y atrae las tres categorías principales de distribuidores a la red. Estas estrategias deben atraer a los consumidores, pequenios distribuidores que estan a tiempo parcial y grandes lideres y que estan a tiempo completo. Esto es importante considerarlo cuando queremos estructurar una organización fuerte con ingresos residuales a largo plazo. 

El tipo de producto que la compañía tiene, ¿Es un producto innovador con investigación y respaldo científico? ¿Lo respaldan otras entidades y otras investigaciones que no tengan nada que ver con la compañía que los produce? ¿Los productos tienen patente o sea son únicos ? O ¿Son productos comunes y corrientes que se pueden comprar en cualquier otro sitio? ¿Cuál es su calidad, su presentación o etiqueta? ¿Hay gran variedad de testimonios que respaldan el producto y sus resultados? ¿Qué potencial tienen los productos para retener a los consumidores? Este último punto es muy importante ya que la historia de esta industria nos enseña que el 75% de una organización de Redes de Mercadeo son consumidores del producto que son atraídos por los beneficios de su uso. Una realidad es que los productos del mercado de Redes tienen una tendencia a costar más que los productos en el mercado convencional. A fin de adquirir usuarios del producto y retenerlos la compañía tendrá que ofrecer productos únicos que no se pueden duplicar con facilidad en la industria convencional. ¿Qué variedad de productos ofrece la compañía? Cuando la compañía que elegimos tiene variedad de productos, le da más opciones a los consumidores incrementando así el volumen en la organización. ¿Los productos de la compañía están dentro de la tendencia correcta?

El plan de compensación es uno de los factores importantes para producir ingresos residuales. Hay dos aspectos importantes que debemos que tener en cuenta cuando evaluamos un plan de compensación: El tipo de plan de compensación o estructura del mismo La distribución de las comisiones a través del plan.

Hay diferentes tipos de planes de compensación en esta industria, algunos de estos son:

• Generaciones
• Binarios
• Unilevel
• Matriz
• Comprimidos
• Combinados

Los diferentes planes de compensación tienen características que pueden favorecer en menor o mayor grado a las diferentes categorías de distribuidores (Consumidores, pequeños distribuidores, medianos lideres a tiempo parcial y grandes lideres a tiempo completo) y a la compañía. En un plan de compensación uno de los aspectos mas importantes es como están distribuidas las comisiones en los diferentes niveles del plan. Para poder entender esto hay que conocer la dinámica de los factores geométricos de crecimiento de las redes. Cuando entiendes esto puedes seleccionar planes de compensación que vayan a favor de estos principios. Esto nos permite construir estructuras organizacionales adecuadas para tener éxito a largo plazo. Cuando observamos el factor geométrico de crecimiento de una red podemos observar que a mayor profundidad será la cantidad de personas en la red.

Modelo de Crecimiento Geometrico
 

Hay planes de compensación en la industria que van en contra de estos principios, porque la mayor parte de las comisiones en los niveles de profundidad que es donde esta la mayor parte de la gente, sean escasas o muy bajas. Los planes de compensación que ponen la mayor parte de sus comisiones en los primeros niveles no pueden construir estructuras con suficiente profundidad para que la compañía puede ser una a largo plazo. Hasta que usted entienda este concepto, no podra desarrollar una estrategia que produzca resultados a largo plazo. Compañías que han promovido el plan de compensación como el beneficio principal no han entendido los principios sobre los cuales se basa la comercializacion en red. Esta es la razón por la cual la mayor parte desaparecen muy rapido. El plan de compensación es importante pero es solamente uno de los varios factores implicados en producir los ingresos y la retencion de los distribuidores.

Un plan balanceado de comisiones es aquel que distribuye correctamente las comunicaciones a traves de todos los niveles de pago. Esto permite tener un mayor nivel de retencion porque el plan de compensación cubre todos los sectores de una estructura organizacional: pequenios distribuidores, medianos distribuidores y lideres a tiempo completo. Cuando un plan distribuye balanceadamente sus comisiones esta facilitando el desarrollo de liderazgo y duplicación. Este se debe a que se puede ir trabajando con cualquier persona en la profundidad y desarrollarlos, porque el plan de pago alcanza la profundidad. Esto permite una mayor retencion de los distribuidores en todos los niveles. Otro aspecto a considerar cuando analizamos el Plan de Compensación, es determinar el BV (Puntos, CV,PV o LP), El BV o puntos se refiere al por ciento que paga realmente el plan en relacion al costo del producto. Por ejemplo, si el costo del producto es de $100 y el puntaje asignado es de 50 LP representando el 50% del costo, y el plan nos dice que paga un 50% en el segundo nivel, entonces el pago real al distribuidor sera un 25% del costo. Algunas compañías juegan con el costo y el puntaje creando muchas veces falsas expectativas. 

Si estás interesado en conocer esta Gran Oportunidad escríbeme al Correo Electrónico:

lagranoportunidad@live.com

VIDEO: Donald Trump PIENSA EN GRANDE

Donald Trump nos da las claves acerca de como pensar en grande.

Les animo a que escuchen estos pasos que nos da Tramp para ser exitosos en los negocios.

LO QUE PIENSA DONALD TRUMP DE LAS REDES DE MERCADEO

LO QUE PIENSA DONALD TRUMP DE LAS REDES DE MERCADEO

Los inmigrantes que vienen a los Estados Unidos en busca del famoso sueño americano, en su inmensa mayoría, no lo encuentran. Recientemente, Donald Trump dijo algo en una entrevista que le hizo David Letterman que, aunque pasó desapercibido su comentario, podría ser la clave para encontrar ese sueño americano que se busca. Letterman le preguntó a Trump qué haría si de pronto se encontrara en la quiebra total. Y Trump le contestó que comenzaría por un negocio de redes de mercadeo o multinivel porque esa es la forma más sencilla y rápida en que una persona se puede hacer millonaria en los Estados Unidos.

De hecho, la mayoría de los nuevos millonarios que cada año surgen en los Estados Unidos vienen de negocios de redes de mercadeo. Esta metodología, de la cual la compañía Amway –hoy Quixtar- fue en cierta medida la creadora, se basa en crear una red de gente que auspicia a otra gente que a su vez auspician a otros a través de la cual fluyen determinados productos. Esto es muy distinto a las famosas pirámides que se crearon hace muchos años donde no había un producto que se mercadeaba, sino que la gente aportaba dinero e iban subiendo de nivel hasta recuperar el dinero invertido y ganarse el pote que se había creado. Las pirámides son ilegales. La única pirámide legal es el Seguro Social. Si usted quiere saber si la red de mercadeo que le están presentando es o no piramidal, haga una sencilla pregunta: ¿es posible ganar más dinero que quien te trajo a la red? Si es posible, entonces no es piramidal. Los sistemas de multinivel han creado formas de compensación para evitar que el que no hace el trabajo gane del que sí trabaja.

Por las redes de mercadeo corren toda la variedad de productos que usted se pueda imaginar. Sobresalen los complementos alimenticios, como Goji, Noni, vitaminas, productos para rebajar y para el rejuvenecimiento, pero también los hay de viajes como Travel One y YTB y hasta de servicios de teléfonos y seguros.

Todos estos sistemas funcionan si usted los hace funcionar. El problema es que este tipo de negocio necesita de dos cosas fundamentales: dedicación de tiempo y destrezas en el manejo de personas. Muchos creen que estos sistemas son milagrosos y te puedes hacer rico de la noche a la mañana. Nada más lejos de la verdad. Sí te puedes hacer rico, pero le tienes que dedicar mucho tiempo y tienes que desarrollar destrezas en cómo entusiasmar a la gente. Llevo mucho tiempo dando entrenamientos a grupos que hacen estos tipos de negocios y, en todos ellos, para tener éxito, hay unos factores en común: Hay que tener un sueño bien claro por el cual se quiere luchar; hay que tener paciencia para no frustrarse cuando las cosas no salgan de acuerdo a las expectativas; hay que leer mucho para crecer en conocimiento; hay que asistir a todas las actividades programadas para mantenerse entusiasmado; hay que consumir y creer en el producto que se está mercadeando; hay que consultar con los que ya han tenido éxito y se debe evitar inventar metodologías propias; hay que tener el apoyo de la familia y; hay que enfocarse en ayudar a los que uno trae a la red.

Si usted quiere realizar el sueño americano he ahí una posibilidad, pero recuerde, su éxito no depende necesariamente del producto que esté mercadeando, depende de usted, de su esfuerzo y de cuan grande sea su propio sueño.

Tomado de Lo que dice Donald Tramp de las Redes de Mercadeo